Reunião na Mesa Permanente de Negociação discute plano de assistência à saúde dos servidores municipais

Gestão municipal apresentou para discussão proposta da GEAP como mais uma alternativa de plano de saúde para os servidores públicos municipais

Em reunião da Mesa de Negociação Permanente realizada na sede da Prefeitura de Aracaju, na tarde da quarta-feira (28), a gestão municipal apresentou para discussão proposta de mais uma alternativa de plano de saúde para os servidores públicos municipais. A reunião contou com a participação de representantes sindicais e dos secretários de Planejamento, Orçamento e Gestão, Fábio Uchôa, e da Fazenda, Sidney Thiago. 

O Sindipema se fez presente, representado por seu presidente, Obanshe Severo, e pelos dirigentes Claudio de Brito e Otalício Vieira.

Como solicitado pelos sindicatos em reunião anterior da MNP, foi apresentada a proposta do plano de saúde da GEAP com a planilha contendo os cálculos por faixas etárias, em comparação com os valores do Ipesaúde, tendo como referências o mês de outubro de 2026. Os secretários esclareceram que os valores resultantes não seriam precisos, mas uma estimativa, tendo em vista que não é possível prever com exatidão quantos/as servidores/as optarão por aderir à GEAP; porém, deixaram evidenciado que a Prefeitura de Aracaju só teria como assegurar a oferta da “faixa 1” de cobertura (GEAP Basic II) para todos os servidores, mantendo a contrapartida patronal em 50%,  sendo inviável para os cofres municipais as demais faixas.

Após amplo debate, a maioria dos dirigentes sindicais aprovou a proposta de adesão ao plano de saúde da GEAP para o servidor e a servidora que assim quiser. Os dirigentes dos sindicatos reforçaram o pedido para que a Prefeitura de Aracaju mantenha os seus servidores no Ipesaúde e também para que nenhuma tratativa com a GEAP Saúde seja motivo para quaisquer prejuízos na relação com o Ipes.

"Manter o Ipesaúde é, acima de tudo, garantir dignidade, segurança e sustentabilidade para as famílias dos servidores públicos de Aracaju, especialmente aqueles de faixa remuneratória mais baixa. Pode-se oferecer a alternativa do plano da GEAP, mas é fundamental manter esses servidores no Ipesaúde, que ao longo das décadas tem sido oferecido aos trabalhadores dos serviços públicos de Aracaju uma boa rede de assistência médica e odontológica, atendendo milhares de servidores e seus dependentes", defende o professor Obanshe Severo.

O secretário Fábio Uchôa ficou de encaminhar a construção do Projeto de Lei do Executivo que será enviado para apreciação dos vereadores, na Câmara Municipal de Aracaju.

É importante destacar que o Ipesaúde segue cobrando do Município de Aracaju o pagamento valores retroativos após vitória judicial, envolvem um débito acumulado da gestão anterior, referente ao período entre 2020 e 2024, em virtude de diferenças no repasse sobre gratificações como 13º salário, que sequer foram informados aos beneficiários. 

O Sindipema espera que esse problema seja solucionado o mais breve possível, tendo em vista que até essa resolução dessa pendência, estão suspensas novas adesões ao Ipesaúde.